Wir haben vor Kurzem eine Online-Lernplattform eingeführt. Mit dem Lernmanagementsystem von Relias® erweitern wir die vielfältigen Präsenzangebote um moderne Lernformate. Durch die dauerhafte Verfügbarkeit der digitalen Kurse wird für die rund 760 Mitarbeiter orts-, trainer- und zeitunabhängiges Lernen ermöglicht.
Die Durchführung von Fort- und Weiterbildungen hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Die steigende Komplexität im Gesundheitswesen führt zu immer neuen Herausforderungen in dynamischen Arbeitsprozessen, die einen innovativen Wissenserwerb und -transfer erfordern. Arbeitsplatznaher Wissenserwerb wird durch die Einführung digitaler Online-Lernangebote erleichtert und stärkt das Konzept eines lebenslangen und selbst bestimmten Lernens.
Die Corona-Pandemie wirkte hier als Antreiber – wichtige Fortbildungen mussten kurzerhand auf Online-Meetings oder hybride Formate umgestellt werden, um Wissen schnell und zuverlässig auch in Zeiten der Pandemie weiterzugeben. Auch aus diesem Grund hat sich DR. FONTHEIM für die Einführung einer Online-Lernplattform entschieden.
„Die Digitalisierung schreitet bei uns kontinuierlich voran und wir investieren viel in unsere Mitarbeitenden“, berichtet Geschäftsführer Hans-Christian Fontheim. Fort- und Weiterbildung, egal ob analog, digital oder hybrid, hat bei DR. FONTHEIM einen hohen Stellenwert.
Tanja Peterson, verantwortlich für Fort- und Weiterbildung, berichtet: „Alle Online-Kurse sind speziell für das Gesundheitswesen entwickelt und mit hoher didaktischer und fachlicher Expertise konzipiert.“ So sind viele Fallbeispiele aus dem Berufsalltag hinterlegt und es werden wichtige Fachthemen wie Expertenstandards, aber auch Informationssicherheit und unterweisungsrelevante Kurse wie Gesundheits-, Arbeits- oder Brandschutz gelehrt.
Die Plattform ist intuitiv bedienbar und die Kurse sind interaktiv gestaltet. Jeder Kurs wird mit einem Lerncheck abgeschlossen, der überprüft, ob das vermittelte Wissen verinnerlicht worden ist. Teilnahmezertifikate können direkt heruntergeladen werden.
„Wir bieten rund 200 Präsenzseminare im Jahr an“, berichtet Peterson. „Mit der Online-Lernplattform werden nun neue Möglichkeiten geschaffen, selbstständig und ohne Taktung in Schicht- und Wochenenddiensten, aber auch zuhause oder unterwegs Wissen zu erwerben und zu teilen.“ Die Mitarbeiter können damit lernen wann, wo und wie sie wollen. Perspektivisch werden die Online-Kurse um eigene psychiatriespezifische Lehrinhalte ergänzt werden. Organisatorisch werden die Seminar- und Teilnehmerverwaltung erleichtert und die Mitarbeitenden haben jederzeit von jedem Ort einen Überblick über angebotene Präsenzseminare. Zudem wird die Umsetzung und Dokumentation der gesetzlichen Nachweispflichten deutlich effizienter und transparenter.