Sie suchen einen neuen Job?

Dann sind Sie bei uns richtig! Wenn Sie die folgenden Argumente und Vorteile bei uns zu arbeiten, überzeugen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Sie!

Wir sind Zukunftgeber!

Im Zertifizierungsverfahren für die Auszeichnung Zukunftgeber, die vom Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. vergeben wird, konnten wir Bestnoten verdienen und wurden mit dem Arbeitgebersiegel Zukunftgeber belohnt. Wir wurden in verschiedenen Kategorien geprüft und haben uns den zentralen Fragen zur Arbeitgeberattraktivität gestellt. Mit Bravour bestanden wir die Bereiche: Ernährung und Gesundheit, Attraktive Verdienstmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit, Personalentwicklung und Qualifizierung, Innovation, Kommunikation und Transparenz, Mobilität und Anbindung, Freiräume und Komfort sowie Verantwortungsbewusstsein.

Was zeichnet uns als Arbeitgeber also genau aus? Lesen Sie es hier in unserem Stärkenbericht.

Regional verbunden

Wollen Sie wissen, was Liebenburg und Umgebung als Wohn- und Arbeitsort auszeichnet; was das Spannende an Natur und Kultur der Region ist? Dann werden Sie einen Blick auf die-region.de !

Mitglied im Erfolgsfaktor Familie

Wenn es um Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht, sind wir gern am Puls der Zeit und verstehen sie als wesentlichen Bestandteil unserer Personalarbeit. Durch die Mitgliedschaft im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie" erhalten wir neue Impulse, um familienfreundlicher zu werden und zeigen, dass uns das Thema am Herzen liegt.

Mit dem Logo wollen wir nach außen und innen zeigen, dass in unserem Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt.

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie-und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet.

DAS SPRICHT FÜR UNS

Flache Hierarchien und kurzfristig greifbare Ansprechpartner zeichnen unser Miteinander aus.
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, so dass Beruf und Familie gut vereinbar sind.
Wir fördern Einstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit oder Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Krankheitsabwesenheit.
Wir bieten ein vielfältiges internes Fort- und Weiterbildungsprogramm. Neue Mitarbeiter erhalten innerhalb der Einarbeitungszeit bereichsspezifische Schulungen. Hier finden Sie das aktuelle Programm zum Download: PDF 1. Halbjahr 2023
Im Rahmen der Gesundheitsförderung werden regelmäßige Workshops zum Thema "Achtsam arbeiten" angeboten.
Der Fitnessraum in unserer Physiotherapie steht jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung.

Unsere Küche bereitet täglich verschiedene Menüs zur Auswahl zu. Es besteht die Möglichkeit in der kostenmäßig subventionierten Kantine gemeinsam mit Kollegen zu speisen.
Liebenburg liegt verkehrsgünstig zentral. Der Ort ist von den Städten Braunschweig, Wolfenbüttel, Goslar oder Salzgitter gut mit dem Auto und ÖPNV zu erreichen.
Alle Mitarbeiter können ihr Fahrzeug kostenfrei im unternehmenseigenen Parkhaus parken. Ebenso ist ein abschließbarer Fahrradstellplatz vorhanden.
Der Landkreis Goslar, angrenzende Regionen und der Harz bieten vielfältige Ausflugsziele für Ihre Freizeitgestaltung.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, über Bikeleasing Ihr Wunschrad zu konfigurieren und per Entgeltumwandlung zu leasen.
Gemeinsam mit „corporate benefits“ stehen Ihnen eine Vielzahl an Mitarbeitervergünstigungen zur Verfügung.

Überzeugt? Dann lernen Sie uns persönlich kennen. Alle weiteren Gründe erfahren Sie im Vorstellungsgespräch.

FORT- UND WEITERBILDUNG

Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen wird von uns ausdrücklich gewünscht.

Aus diesem Grund erstellen wir jährlich ein umfassendes Programm. Unsere mehrmals regelmäßig stattfindenden wissenschaftlichen Kolloquien und Symposien können Sie unserem Veranstaltungskalender entnehmen. Auch Fachpersonen von extern sind herzlich willkommen. Des Weiteren finden intern regelmäßig Fortbildungen statt, die meist von unseren Mitarbeitern durchgeführt werden.

Es besteht für Ärzte die Möglichkeit am vierjährigen Facharztcurriculum teilzunehmen. Dabei werden die theoretischen Weiterbildungsinhalte inklusive Supervisionen bei uns im Haus während der Arbeitszeit vermittelt.

Zudem veröffentlichen unsere Mitarbeiter mehrmals im Jahr Beiträge in anerkannten Fachzeitschriften. Themen sind erprobte Pflegekonzepte, Studien oder Best-Practice-Beispiele aus unserer täglichen Arbeit mit Patienten und Bewohnern. Einen Überblick der Artikel finden Sie hier.